Mød den næste generation
Vi har lavet en podcast med positive historier fra inspirerende rollemodeller, der udlever deres potentiale til fulde.
Mød fem af dem her — og find resten af vores fantastiske nextgen rollemodeller hvor du ellers finder dine podcast!
Julie Krüger
CEO Brdr. Krüger
Julie Krüger er 5. generation next gen og CEO hos designvirksomheden Brdr. Krüger, som blev grundlagt helt tilbage i 1886.
Med over 140 års historie som fundament står Julie i dag i spidsen for virksomheden, som hun driver sammen med sin bror Jonas Krüger, der er Brand Manager.
Under Julies ledelse har Brdr. Krüger skærpet sit fokus på at være et stærkt, lokalt forankret møbelbrand, der kombinerer traditionelt håndværk med moderne design. Denne strategi afspejler en vision om at styrke virksomhedens position både i Danmark og på den globale scene – altid med respekt for det unikke danske design.
Med over 12 års erfaring i forskellige roller hos Brdr. Krüger har Julie tilegnet sig dyb indsigt i virksomhedens kerneværdier og processer. Hendes fokus på fornyelse og bæredygtighed sikrer, at Brdr. Krüger ikke kun bærer arven videre, men også baner vejen for fremtidig vækst og innovation.
Lyt med herunder, eller hvor du ellers finder podcasts.
Angulus // ATC Footwear
Christian Dawe, Clara Dawe og Sebastian Dawe
Angulus er et familieejet skomærke med dybe rødder og 120 års håndværkstradition. I dag drives virksomheden af søskendeparret Clara og Sebastian Dawe, som repræsenterer den næste generation i familieforetagendet. Clara sidder som bestyrelsesleder, mens Sebastian har overtaget rollen som direktør. Sammen viderefører de arven fra deres far, Christian Dawe, der gennem mange år ledte virksomheden.
Generationsskiftet har markeret en ny retning for Angulus og koncernen ATC Footwear. Clara og Sebastian har valgt at rette fokus indad mod kerneproduktet og investere i nye, bæredygtige mål.
Den slags kræver, at man taler sammen. Meget. Det er ikke noget, vi finder på; forskning viser, at når næste generation "stepper" op, når de bringer dem selv i spil i virksomheden og selv italesætter generationsskifte, så har den siddende generation også nemmere ved at give plads.
Lyt til afsnittet herunder eller hvor du ellers finder podcasts.
Himmerlandskød A/S
Lars Andersen, Louise Andersen og Christoffer Andersen
Når generationsskifte lykkes, er det sjældent tilfældigt. Hos Himmerlandskød er det sket skridt for skridt – med hænderne i arbejdet, med benene solidt plantet på gulvet og med et værdisæt bestående af: nøjsomhed, arbejdsomhed og ordentlighed.
Christoffer og Louise har arbejdet i kølerummene, i produktionen og i alle virksomhedens led for at lære den at kende helt ind til benet, før de tog over for deres far, Lars. Det er en rejse, hvor Lars stadig står op før fanden får sko på, og hvor fundamentet med de gode råvarer, er bygget op gennem årtier.
Himmerlandskød er vokset fra 30 til over 200 ansatte. De har fået en professionel bestyrelse og satser på fremtidens danske fødevarer med respekt for både landmanden, dyret og klimaet. Overdragelsen til den næste generation er gjort med hjertet. Og med en klar tro på, at tryghed og tid er nøglerne til et generationsskifte, der holder.
Lyt med herunder, eller hvor du ellers finder podcasts.
Ann Rose Bokkenheuser
Ejerleder og CEO i Rose Holm A/S
Rose Holm A/S fremstiller bolte og rullede gevind til det globale marked med særligt fokus på vind- og varmepladevekslerindustrien. Virksomhedens løsninger sikrer stabil og vejrbestandig forankring af stadigt større vindmølletårne og -vinger verden over.
I 2010 overtog Ann ejerskab og ledelse af familievirksomheden efter sin far og gennemførte et markant strategisk skifte. Rose Holm sagde farvel til 800 mindre kunder og fokuserede i stedet på færre, større nøglekunder inden for vindindustrien. Samtidig blev der etableret en professionel bestyrelse med internationalt udsyn, investeret i automation og opbygget verdensklasse logistik.
Strategien har resulteret i en firedobling af omsætningen. I NextGen-podcasten fortæller Ann om sine erfaringer som ejerlederdatter og om at lede en familievirksomhed med globale ambitioner..
Lyt til afsnittet herunder eller hvor du ellers finder podcasts.
Christophersen siden 1945 A/S
Jens Christophersen og Mie Asp Christophersen
Christophersen siden 1945 A/S er en familieejet el-installatørvirksomhed på Amager, grundlagt af Egon og Eva Christophersen i 1945. Virksomheden dækker i dag el, kloakarbejde, rottebekæmpelse, kabelfejl og varmepumper.
I 2024 overtog Mie Asp Christophersen direktørposten som tredje generation efter sin far, Jens Christophersen, der udvidede forretningen markant. Mie har med egne styrker og blik for fremtidens behov sikret et vellykket generationsskifte i en mandsdomineret branche.
Christophersen siden 1945 A/S er i dag et stærkt eksempel på en ejerledet virksomhed, der balancerer tradition og fornyelse – med fokus på kvalitet, arbejdsglæde og mennesker.
Lyt med herunder, eller hvor du ellers finder podcasts.
Forskningen viser, at next gens bliver fremtidens ejerledere
Forskningen viser, at du som next gen har et særligt potentiale for at drive virksomhed. Vi vil hjælpe dig med at udforske dine muligheder og evner – hvad enten du vil overtage dine forældres virksomhed, starte selv eller noget helt tredje.
Og så vil vi skabe mere viden om next gens og deres betydning for dansk erhvervsliv.
Mens du deltager i vores aktiviteter, undersøger vores forskere for første gang, hvad Danmarks 200.000 next gens egentlig laver. Målet er dybere viden om next gen, så vi bedre kan inspirere dig til at udfolde dit potentiale og bidrage positivt til fremtidens erhvervsliv i Danmark.
Ejerlederen og bestyrelsen
Er du sulten efter viden om bestyrelse? Holdet bag NextGen, Center for Ejerledede Virksomheder, har startet projektet Ejerlederen og bestyrelsen. Så hvis du vil vide meget mere om bestyrelser i ejerledede virksomheder — også for next gens — kan du læse videre her.